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El Banco Nación presenta incentivos financieros para firmas que gestionen el Fondo de Asistencia Laboral a través de su plataforma

La institución financiera oficial presentó un plan de beneficios diseñado para respaldar a las compañías en este proceso de transición.

Por Redacción
El Banco Nación lanzó baneficios para empresas que se adhieran al Fondo de Asistencia Laboral (FAL).
El Banco Nación lanzó baneficios para empresas que se adhieran al Fondo de Asistencia Laboral (FAL).

El Banco Nación ha dado a conocer un paquete de condiciones financieras ventajosas y ventajas especiales destinadas tanto a pequeñas y medianas empresas como a grandes corporaciones que seleccionen a esta entidad para gestionar el Fondo de Asistencia Laboral (FAL).

De acuerdo con lo informado por el banco, este programa tiene como objetivo "estimular el desarrollo económico, fomentar las inversiones y consolidar la creación de puestos de trabajo a nivel nacional", además de brindar soporte a las organizaciones en esta nueva fase y atraer a nuevos clientes mientras estrecha la relación con los actuales.

Entre los beneficios destacados figura el reembolso total del cargo administrativo del FAL, vigente hasta el 31 de diciembre de 2027. Asimismo, las organizaciones tendrán la posibilidad de obtener tasas de interés con rebajas de hasta 3 puntos porcentuales en servicios de capital operativo, inversión y negociación de cheques.

La propuesta integra además ventajas para los empleados que reciban sus sueldos en el banco, quienes podrán contar con una reducción de 5 puntos porcentuales en las tasas de créditos personales bajo el Plan Sueldo.

Simultáneamente, el BNA dispone de condiciones comerciales particulares en las operaciones de Call para las medianas y grandes empresas que utilicen el FAL.

Con este despliegue de estímulos, la entidad bancaria busca ratificar su respaldo a la producción nacional, facilitando instrumentos financieros que favorezcan el sostenimiento de la actividad, el incentivo a las inversiones y la generación de empleo en el país.

El sistema del FAL consiste en la creación de un fondo mediante depósitos mensuales que permitan afrontar posibles compromisos laborales al finalizar una relación contractual. Este fondo es apto para cubrir las indemnizaciones dispuestas por la Ley de Contrato de Trabajo, incluyendo casos de fallecimiento, despidos, incapacidad, preaviso, mutuo acuerdo y situaciones de fuerza mayor.

A partir del 1 de noviembre de 2026, el régimen será obligatorio para todos los empleadores del sector privado y entidades sin fines de lucro. Los empleadores tendrán libertad para escoger la institución habilitada que resulte más conveniente para sus necesidades.

El esquema establece un aporte mensual sobre los salarios registrados para la seguridad social del 2,5% para las PyMEs y del 1% para las grandes compañías, sujetos a ajustes según la regulación vigente.

En caso de cesar una relación laboral, será el empleador quien determine el importe a transferir del fondo, siendo el único responsable por la liquidación. Si los fondos acumulados resultaran insuficientes, el empleador deberá hacerse cargo del saldo restante.

Dichos ahorros poseen una protección legal estricta, lo que garantiza su uso exclusivo para las finalidades previstas. Además, tienen carácter inembargable, asegurando su disponibilidad frente a contingencias laborales.

Conforme a la ley, los rendimientos que genere este fondo no están sujetos al Impuesto a las Ganancias, además de contar con exenciones en el Impuesto al Valor Agregado (IVA) y en el gravamen sobre los débitos y créditos bancarios. (NA)

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