El intendente de la ciudad de San Luis, Gastón Hissa, lideró una flamante instancia del programa de ascensos para los empleados de la comuna. En esta ocasión, 70 trabajadores fueron beneficiados, destacándose casos en los que algunos empleados obtuvieron su segunda promoción dentro de este esquema.
Durante la ceremonia llevada a cabo en la Sala de Situación municipal, Hissa fundamentó que priorizar el capital humano es una meta central de su administración. Según el mandatario, el crecimiento de la capital no depende solo de la adquisición de maquinaria o de los trabajos de infraestructura, sino fundamentalmente de los empleados que garantizan la prestación de servicios cada día.
"Al hablar de fortalecer el municipio, solemos enfocarnos en la compra de vehículos, autobuses o tareas de repavimentación. Sin embargo, para concretar estos proyectos, es vital poner en valor nuestro recurso humano", destacó.
Hissa explicó que su intención fue regularizar la trayectoria profesional tras advertir, al asumir su cargo, graves irregularidades donde empleados con larga trayectoria se mantenían en niveles bajos, mientras que ingresantes recientes ocupaban posiciones jerárquicas más altas.
"Detecté situaciones que resultaban inequitativas por naturaleza. Los trabajadores me comentaban que, pese a su trayectoria, seguían en una categoría 12 mientras un recién llegado ocupaba una 24. La forma de validar el esfuerzo y la capacidad fue retomar lo que dispone la ley y la estructura de carrera administrativa", detalló el intendente.
