Medio aguinaldo de diciembre 2026: fórmula de liquidación y fechas de pago

Durante diciembre, quienes tienen empleo formal y quienes perciben prestaciones previsionales van a cobrar el segundo tramo del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Se trata de un ingreso extra que alcanza a millones de personas y cuyo monto surge de una fórmula que fija la ley.

El SAC se abona en dos pagos a lo largo del año: uno en junio y otro en diciembre. En cada oportunidad, el importe equivale a la mitad del sueldo mensual más alto devengado en el semestre que se toma como referencia.

Abonar el aguinaldo es una obligación legal de los empleadores, que no puede sustituirse por otras compensaciones ni beneficios. La liquidación tiene que ajustarse a los vencimientos y a los criterios de cálculo fijados por la Ley de Contrato de Trabajo, sin importar de qué manera se abone habitualmente el salario.

En el caso del personal en relación de dependencia, el semestre que se considera va de julio a diciembre de 2026. De modo que el monto definitivo quedará determinado por el sueldo más elevado cobrado en ese lapso y por los conceptos remunerativos que formen parte de la liquidación.

Quiénes cobran el aguinaldo

Acceden al SAC los empleados en relación de dependencia, tanto de empresas privadas como del Estado. El beneficio también alcanza a quienes se desempeñan en casas particulares y al personal rural.

A su vez, jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), junto con quienes cobran la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y las Pensiones No Contributivas (PNC), perciben el medio aguinaldo junto a sus haberes.

Quedan fuera, en cambio, los trabajadores independientes, los monotributistas y los autónomos, dado que no tienen un vínculo laboral de dependencia.

Cómo se calcula el aguinaldo de diciembre 2026

Para saber qué monto corresponde, hay que ubicar el salario mensual más alto devengado entre julio y diciembre de 2026 y dividirlo por dos.

Dentro de ese cálculo entran el básico y otros conceptos remunerativos, como comisiones y horas extras, en tanto formen parte de la remuneración del empleado. A modo de ejemplo: si el mejor sueldo del semestre alcanzó los $1.800.000, el aguinaldo bruto será de $900.000.

Cuando el trabajador no cumplió los seis meses completos del período, el cobro se ajusta en proporción al tiempo trabajado. El procedimiento consiste en dividir el mejor sueldo mensual por 12 y multiplicar ese resultado por los meses trabajados. También existe la posibilidad de hacer la cuenta en función de los días efectivamente trabajados.

Otro punto a considerar es que el aguinaldo es de carácter remunerativo y, por lo tanto, sufre los descuentos de ley. No obstante, debe liquidarse de forma separada del sueldo común, para que el trabajador pueda distinguir el monto bruto, las retenciones y la suma neta que se acreditará en su cuenta bancaria.

Cuándo se cobra el aguinaldo de diciembre 2026

Según la ley, la segunda cuota tiene como fecha límite el 18 de diciembre. Sin embargo, la normativa habilita un margen adicional de cuatro días hábiles, de manera que el empleador puede concretar el depósito hasta el 24 de diciembre.

Vencido ese plazo sin que se concrete el pago, el empleador entra en mora de manera automática desde el día posterior al vencimiento, sin que el trabajador deba presentar reclamo alguno.

En esa situación, corresponde que se abonen los intereses por los días de demora. Para reclamar, el empleado tiene la opción de enviar una intimación formal mediante el telegrama laboral gratuito del Correo Argentino.

Quienes perciben jubilaciones y pensiones de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) recibirán el segundo tramo del aguinaldo junto con el haber de diciembre, de forma automática y sin gestiones. Los pagos se harán de manera escalonada, de acuerdo con el tipo de prestación, el monto de los ingresos y el último número del DNI.