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Este lunes, la actividad comercial en San Luis se verá reducida por el Día del Empleado de Comercio

Los supermercados mantendrán sus puertas cerradas debido a la conmemoración. Si bien los dueños tienen la potestad de atender sus locales, deberán abonar la jornada doble en caso de convocar a sus trabajadores.

Por Redacción
Este lunes, la actividad comercial en San Luis se verá reducida por el Día del Empleado de Comercio

Desde la Cámara de Comercio, Industria y Producción de San Luis proyectan que nueve de cada diez comercios de la capital puntana no brindarán atención este lunes, jornada elegida a nivel país para homenajear a los trabajadores del sector.

César Romero, vicepresidente de la cámara, indicó a El Chorrillero que se espera una adhesión masiva al cierre de locales, alcanzando a grandes centros de compras, supermercados y establecimientos comerciales abiertos.

El dirigente recordó que los dueños están habilitados legalmente para atender sus negocios personalmente. No obstante, si optan por convocar a sus empleados, deben regirse por el convenio colectivo de trabajo N° 130/75, el cual estipula que dicha jornada debe ser liquidada bajo las normas de un feriado.

Aunque el aniversario formal es el 26 de septiembre, el vicepresidente precisó que, por un convenio entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las cámaras del sector, se trasladó el descanso para el primer día de la semana.

El directivo subrayó que el esquema de pago funciona igual que un feriado nacional, exigiendo el doble de remuneración para quienes presten servicio. La intención principal de esta jornada es brindar un descanso reparador a los trabajadores.

Ante la posibilidad de que algunos comercios opten por operar, Romero enfatizó que cualquier acuerdo entre empleador y trabajador debe garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes.

Como excepción, mencionó el caso de distribuidoras que, ante promociones bancarias como las del BNA para el rubro alimenticio, podrían elegir trabajar siempre que exista acuerdo mutuo, compensando el día o realizando el pago adicional que exige la ley.

Por último, el referente destacó la relevancia de reconocer el esfuerzo de los empleados del área, garantizando que puedan disfrutar de su día de asueto.

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